ترجمه مدیریت
اثر متقابل کارگروهی و هویت سازمانی بر رضایت شغلی و نقش فوق العاده رفتار
Interactive effects of work group and organizational identification on job
سال 2008
((فایل word و قابل ویرایش می باشد.))
بعد از پرداخت ،همان لحظه می توانید فایل خود را براحتی دانلود کنید.
خلاصه:
1- تحقیقات گذشته بر روابط افتراقی هویت کار گروهی و سازمانی با گرایش رفتار تمرکز داشتند اگر چه تلاش سیستماتیکی در مورد کشف اثر متقابل بین اینها هنوز تقبل نشده است. ما هم پوشی مثبتی به این نمونه ها پیش بینی می کنیم (کار گروهی و هویت سازمانی بالا) که این هویت با رضایت شغلی و نقش فوق العاده رفتار وابسته است تا هنگامی که فقط یکی از هویتها زیاد باشد و اثرات دیگر را تقویت کند این فرضیات و با داده هایی از 2 نمونه کارمندان بانک (358N=) و کارمندان آژانس مسافرتی (308N=) مورد حمایت و آزمون قرارگرفته اند.
دانلود رایگان متن انگلیسی
