پایان نامه مدیریت - بررسی تاثیر سلامت اداری بر رضایت شغلی كاركنان كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی به همراه پرسشنامه

پایان نامه مدیریت بررسی تاثیر سلامت اداری بر رضایت شغلی كاركنان كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی

پایان نامه مدیریت-145 صفحه

((فایل  Word و  قابل ویرایش می باشد.))

بعد از پرداخت به راحتی همان لحظه می توانید آن را دانلود کنید.

پایان نامه مدیریت - بررسی تاثیر سلامت اداری بر رضایت شغلی كاركنان كتابخانه مركزی آستان قدس رضوی

The Effect of Administrative Health on Job Satisfaction among Astan Quds Razavi Central Library Staff

  قیمت انجام پایان نامه  از 100 هزار تومان تا 4 میلیون تومان متغیر است که پایان نامه های  آماده قیمت ناچیزی دارند.

پس منصف باشید و قیمت ها را با هم مقایسه کنید.

((((پایان نامه ها و تحقیق های تخصصی سایت حاصل زحمت محققین سایت می باشد و  اینترنتی نیست.))))

فهرست مطالب:

فصل اول :كلیات تحقیق      

مقدمه    

2-1اهمیت تحقیق :

3-1اهداف تحقیق :

•    هدف اصلی :  

•    اهداف فرعی :

4-1 مسأله و سؤال تحقیق :  

•     سؤال اصلی :

•     سؤالات فرعی :          

5-1فرضیات :

•     فرضیه اصلی :          

•     فرضیه های فرعی      

6-1 تعاریف عملیاتی واژگان كلیدی :  

7-1 متغیرهای تحقیق :       

8-1دامنه تحقیق :  

9-1  موانع و محدودیتهای تحقیق       

فصل دوم :ادبیات تحقیق      

الف) پیشینه تحقیق:

الف-1 سلامت اداری          

الف-1-1 مقدمه ای بر سلامت اداری   

الف-1-2 تعاریفی از سلامتی

تعریف چند واژه مهم در سلامت اداری :           

الف-1-3 شاخص های سلامت و عدم سلامت  نظام اداری  

الف—1-3-1ویژگی های سازمان ونظام اداری سالم :       

سازمان سالم از نظر ریچارد بكهارد:    

الف-1-3-2ویژگی های اساسی سازمان ناسالم:    

الف—1-4 دیدگاه های مطروح          

الف—1-5 نشانه های وجود سلامت اداری       

الف—1-6 عوامل تسهیل كننده و تهدید كننده سلامت نظام اداری     

الف-1-6-1عوامل تسهیل كننده سلامت نظام اداری:         

الف-1-6-2عوامل تهدیدكننده سلامت نظام اداری:           

الف-1-7 شیوه های افزایش سلامت نظام اداری :

الف-1-9 -استراتژی های برخورد با تخلفات اداری          

الف- 1-10 استرس و نقش آن در سلامت نظام اداری:      

الف-1-- 101عوامل استرس زای محیط كار:     

به طور خلاصه مهمترین عوامل بروز استرس   

الف-1-10-2 تاثیر فشارهای  ناشی از ویژگی های نقش بر استرس شغلی:      

الف 1-10-3 پیامدهای استرس          

الف 1-10-4 راه های مقابله با استرس 

الف -2 رضایت شغلی        

الف-2-1 مقدمه ای بر رضایت شغلی: 

الف -2-2 تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی          

الف 2-3 تعاریف مختلف از رضایت شغلی        

الف-2-4 نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی       

الف-2- 5 شاخص های رضایت شغلی 

الف-2- 6عوامل موثر بر رضایت شغلی          

ب) مطالب علمی : 

ب-1 تاثیر شایسته سالاری بر سلامت نظام اداری

ب-1-1 مقدمه ای بر شایسته سالاری : 

ب-1-2 تعریف شایسته سالاری و بیان دیدگاه ها: 

ب – 1-2-1 شایسته سالاری در سطح كلی جامعه (حكمرانی)         

ب -1-2- 2شایسته سالاری سازمانی:  

ب 1-3 شایسته سالاری و سیاست های كلی نظام اداری     

ب1-3-1  سیاست های زمینه ساز شایسته سالاری           

ب1-3-2 سیاست های منوط به شایسته سالاری: 

ب-2نقش تمركز زدایی در اصلاح و تحول و سلامت اداری

ب-2-1 تعریف تمركززدایی 

ب-2-2 سطوح تمركز زدایی:           

تمركز  زدایی در سطح دولت :          

ب-2-3 مزایای تمركز زدایی :          

ب-2-4 انواع عدم تمركز     

ج) تمركززدایی مالی :  مسئولیت مالی، مولفه محوری تمركززدایی است        

ب-2-5 جریان آزاد اطلاعات، شفاف‌سازی و عدم تمركز   

ب-2-6 نزدیك‌سازی سطوح قدرت      

ب-2-6-1در ساختار سازمانی           

ب-2-6-2در درون نظام اداری          

ب-2-6-3 كوچك‌سازی دولت

ب-2-7 دولت الكترونیك و عدم تمركز 

ب-3نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساداداری           

ب-3- 1 تعاریف فرهنگ سازمانی      

ب-3-2 نقش مدیران عالی در سلامت نظام اداری

تأكید بر فرهنگ سازمانی به عنوان راه حلی برای حذف فساد :        

ب-3-3 نقش ها و كاركرد های فرهنگ سازمانی 

ب-3-3-1 نقش فرهنگ سازمانی در جلوگیری از فساد اداری          

ب-4  نقش و تاثیر آموزش برای ارتقا سلامت اداری        

ب -5 نظام مشاركت؛ راهكاری اساسی برای تحول  و سلامت اداری 

ب-5 -1تعریف نظام مشاركت:          

ب-5-2 تأثیر نظام مشاركت در تحول نظام اداری:           

ب-5-3 مهم‌ترین اهداف اجرایی نظام پیشنهادها:  

مقدمات اجرایی لازم برای اجرای صحیح  نظام  ‌پیشنهادها: 

ب5-4 ویژگی‌های نظام مشاركت :     

ب-5-5 مزایای مشاركت:    

ب-5-5-1  اهم مزایای مدیریت مشاركتی:         

ب-5-5-2 آثار و بركات مشاركت از دیدگاه اسلام:           

ب -5-6 موانع مشاركت:     

ب -6رضایت شغلی و بهره وری       

ب-7 اختلافهای انگیزش و رابطه آن با رضایت شغلی      

عوامل موثر بر انگیزش:     

ب -8 فساد وسلامت اداری   

ب-8 -1 مقدمه ای بر فساد اداری       

فساد اداری چیست؟

ب-8-2 تعاریف  و بیان دید گاه ها      

ب-8- 2-1 بیان دیدگاههای در رابطه با عوامل فساد اداری 

ب-8-3 سطوح مختلف فساد اداری      

ب-8-3-1 فساد اداری در سطح بین‌الملل           

ب-8-3-2 فساد اداری در رابطه با دولت و بخش‌های غیردولتی       

ب-8-4 انواع فساد 

ب-8-4-1 انواع فساد اداری 

ب-8-4-2 انواع فساد مالی   

ب-8-4-2-1 بعضی از دیدگاهها در رابطه با اختلاس       

ب-8-5 عوامل و دلایل مؤثر بر ایجاد فساد       

ب -8-5-1 علل اصلی یا ریشه‏ها:      

ب -8-5-2 عوامل تسهیل‏كننده:         

ب-8-6 آثار وپیامدهای وجود و استمرار فساد اداری:       

پیامدهای وجود و استمرار فساد اداری :

ب-8-7-1 راهكارهای سازمانی         

ب-8-7-2 راهكارهای فرهنگی و اجتماعی        

ب-8-7-3 راهكارهای سیاسی           

ب-8-7-4راهكارهای اقتصادی          

فصل سوم :روش تحقیق      

3-1انواع تحقیق : 

3-1-1انواع تحقیق از نظر هدف :      

3-1-2 -انواع تحقیق از نظر روش :   

3-2 روش تحقیق :

3-3جامعه آماری :

3-4 نمونه تحقیق :

3-5 شیوه نمونه گیری :      

3-6 روش جمع آوری اطلاعات :       

فصل چهارم :تجزیه و تحلیل اطلاعات 

الف - روش تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون های آماری :  

روش كار :          

مرحله اول :        

مرحله دوم :        

ب - تجزیه و تحلیل سؤالات و فرضیات           

متغیر جنسیت :     

فصل پنجم :نتیجه گیری و پیشنهادات   

الف - ارائه نتایج تحقیق:      

ب - پیشنهادات:    

منابع:    

پیوست : نمونه پرسشنامه توزیع شده   

 

منابع:

توسعه سیاسی و تحول اداری ،قوام، عبدالعلی ( 1373 )، چاپ دوم، انتشارات قومس.

پیمایش در تحقیقاتاجتماعی، اس، دی. ای ( 1376 ) ، ترجمه هوشنگ نایبی،: نشر نی.

سرمایه اجتماعی: اعتماد، دموكراسی و توسعه ، تاج بخش،كیان 1384 ، ترجمه افشین خاكباز و حسن پویان، انتشارات شیرازه.

اعتماد اجتماعی خاص گرایانه و تعمیم یافته ،غفاری غلام رضا  فصلنامه علمی تحقیقاتی مطالعه موردی دو محله یوسف آباد و نازی آباد شهر تهران پژوهشنامه علوم اجتماعی گرمسار ، سال دوم شماره دوم1386

اهمیت فرهنگ ،هریسون لارنس و ساموئل، هانتینگتون  ، ترجمه انجمن توسعه مدیریت ایران ،امیركبیر1383

جامعه شناسی كار و شغل و سمت،توسلی غلامعباس، صص 166 تا 170سال1375

جامعه شناسی اشتغال زنان ،سفیری خدیجه، انتشارات تبیان، 1377 ، ص76

بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی ،شرتزر، بروس ای ، ترجمه زندی پور،1369، ص 209

راهنمایی تحصیلی و شغلی، شفیع آبادی، عبدالله،مركز چاپ وانتشارات دانشگاه پیام نور، 1370

روان شناسی صنعتی و سازمانی كورمن، آبراهام ك،ترجمه حسین شكركن، انتشارات سروش، تهران، صص 236 تا332 ،1370

رفتار سازمانی نگرش اقتضایی ،محمدزاده عباس و مهروژان آرمن،  انتشارات دانشگاه علامه طباطبائی، 1375

فساد اداری عوامل مؤثر و روش های مبارزه حبیبی، نادر ( 1375 )، مؤسسه فرهنگی انتشار اتی وثقی.

مبانی مدیریت رفتار سازمانی رضاییان، علی ( 1382 )، تهران: انتشارات سمت.

انتظار عدالت در سازمان همو ( 1384 )، انتشارات سمت.

فساد اداری،عباس زادگان، محمد ( 1383 )، دفتر پژوهش های فرهنگی.

پیامدهای برداشت احساس بی عدالتی سازمانی _قلی پور، آرین و پورعزت علی اصغر 1387  چاپ دوم سال پنجم، شماره8

دین و دوران، مطهری مرتضی ( 1381 )، ، خلاصه آثار شهید مطهری دفتر ششم: انتشارات دانشگاه امام صادق (ع)

(مدیریت منابع انسانی) اداره امور كاركنان در سازمان های دولتی ، صنعتی، بازرگانی، ابطحی، سید حسین  1385چاپ چهارم، مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت

بررسی عوامل مؤثر بر جلوگیری از تخلف كاركنان شاغل درنظام اداری پورولی، بهروز ( 1387 ). پایان نامه كارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی.

فساد اداری. حبیبی، نادر ( 1375 ) انتشارات وثقی.

نگرشی بر فساد و آثار آن ،زاهدی شمس السادات ( 1358 ). ، مجله دانش مدیریت. دانشگاه تهران ( 1387(

مدیریت فراملیتی و جهانی، نگرش تطبیقی چاپ هشتم، تهران: انتشارات سمت.

(روان شناسی بهره وری)ابعاد كاربردی روان شناسی كار و روان شناسی صنعتی– سازمانی ساعتچی، محمود ( 1382 ) چاپ چهارم، مؤسسه نشر ویرایش

برنامه ریزی نیروی انسانی سیدجوادین  سیدرضا ( 1384 ). چاپ چهارم انتشارات دانشكده مدیریت دانشگاه تهران.

اختلاس و فساد اداری، آفت توسعه تأملی ریشه نگر در موج جهانی مبارزه با فساد و اختلاس، شلالوند عبدالعلی ( 1386 ). نشریه مجلس و پژوهش.

رویكردهای مختلف در مبارزه با فساد صفری سعید؛ نائبی حمیدرضا  1380 ، مجموع مقالات دومین همایش علمی و پژوهشی نظارت و بازرسی در كشور .انتشارات دانشكده مدیریت دانشگاه تهران.

فساد اداری، عباس زادگان، سیدمحمد ( 1383 ) تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی.

موانع توسعه: بررسی فقر، تبعیض و فساد ،فرج پور مجید ( 1383 ) تهران: مؤسسه خدمات فرهنگی رسا

مدیریت استراتژیك منابع انسانی و روابط كار با نگرشی به روند جهانی شدن ،میرسپاسی ناصر ( 1386 ). چاپ دوم، انتشارات میر .

تئوری سازمان مدرن ، نمادین و تفسیری و پست مدرن،هچ مری جو  1385  ترجمه حسن دانایی فرد ، نشر افكار.

فصلنامه ی اخلاق در علوم و فناوری، سال دوم، شمار ه های 1 و 2، بهار و تابستان  86

كاربرد الگوی تصمیم گیری چند شاخصه در شایسته سالاری كارگزاران جمهوری اسلامی ایران، بذر پاش مهرداد وانصاری قاسم  ، (مطالعه موردی: انتخاب مشاوران جوان دستگاههای اجرایی كشور)، نشریه علمی- پژوهشی مدیریت فردا، 18- 41-54.

نقش سازمان های غیر دولتی در ایجاد و حفظ سلامت نظام اداری كشور،چاروسه، امین (1381)، مجموعه مقالات همایش سلامت نظام اداری، تهران: انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور.

حاجی زاده، میمندی (1381) مجموعه مقالات همایش سلامت نظام اداری، انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور.

مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورتها و راهكارها) دهقانان حامد (1386)، مجله مجلس و پژوهش

مدیریت رفتار سازمانی رابینز. استیفن پی (1374)،مترجمان: پارساییان علی و اعرابی سید محمد،انتشارات موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی.

غلامی (1381) مجموعه مقالات همایش سلامت نظام اداری، انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور.

بررسی عوامل تعیین كننده سلامت نظام اداری،فندرسكی، علی اصغر (1381)، مجموعه مقالات همایش سلامت نظام اداری، انتشارات سازمان مدیریت و برنامه ریزی كشور.

حكمرانی خوب مفهومی نو در مدیریت دولتی  صانعی،‌ مهدی (1385)، ماهنامه تدبیر، سال هفدهم، 178.

نگرش فراپارادایمی به مدیریت دولتی، وارث سید حامد (1380)، فصلنامه دانش مدیریت، سال چهاردهم، 55.

سازمان سیاسی در جوامع دستخوش دگرگونی،هان تینگتون، ساموئل(1370)، مترجم ثلاثی محسن، تهران: نشر علم.

برنامه مبارزه با فساد در نظام اداری، جمشید انصاری.

بررسی عوامل مدیریتی موثر در ارتكاب كجروی های مالی، رضا اكبرزاده.

بررسی عوامل تهدید كننده سلامت نظام اداری، علی اصغر فندرسكی.

مشكلات ساختار اداری و عوامل موثر در ناهنجاری اداری ایران، دكتر اسماعیل غلامی.

برسی عوامل تهدید كننده سلامت نظام اداری ایران، دكتر محمد حسین اعتضادی.

فساد اداری و ضرورت های مبارزه با آن نویسنده : میرزا بابا مطهری نژاد.

فساد مالی و اداری مجله مدرس علوم انسانی - شماره 39 مولف/مترجم: دكتر حسن دانایی فرد.

نگاهی به شیوه نوین آموزش منابع انسانی در دستگاههای اجرائی ‏– نشریه اطلاعات 13، 15،و 17/6/85 .

نظام آموزش كاركنان حسین مطهری نژاد ‏– نشریه تدبیر شماره131‏.

نظام آموزش كاركنان دولت نشریه تحول اداری شماره37.

ضرورت مهندسی مجدد و آموزش كاركنان برای اصلاح و ارتقای سازمان های اداری – نشریه اطلاعات 16‏.

ستاد ارتقای سلامت اداری محمود جانساز نشریه هدف واقتصاد 2/3/83

سروش تحول مشاور سیستم های مدیریتی و تحول اداری، شماره دوم تابستان 1385‏ .

فساد اداری در ایران؛ تحلیلی جامعه‏شناختی مهدی قادری   مجله معرفت 1388 شماره 138 .

ارتقاءسلامت اداری و مبارزه با فساد تنظیم: دكتر مجید كردرستمی روزنامه جمهوری اسلامی اكرم دادنیا.

اندازه گیری انگیزه شاغلین و رضایت شغلی در صنعت و نقش دانشگاه و دولت در بهبود آن ناصر شمس و فرناز كاظم پور مقدم.

مدیریت دولتی نوین، آون هیوز ترجمه: دكتر الوانی، دكتر شورینی، دكتر معمارزاد نویسنده: محمد امین میرزاد.

نقش مدیریت در بھبود سلامت اداری مولف : دكتر منوچھر امیرشاھی گردآورنده : تكتم شاھی.

رضایت شغلی و سلامت روان، طیبه هیودی و داوود كاهه كارشناس مدیریت امور فرهنگی، دفتر مركزی جهاد دانشگاهی فصلنامه پایش.

سلامت و كارآمدی نظام اداری در گرو نظارت راهبردی مستمر نشریه حمایت 13/8/86

فساد اداری و راهكار های مقابله با آن ، عبدالرضا خسروی ،نشریه حمایت ،16/04/86