ترجمه رایگان مقاله مدیریت مقیاس بندی عملیات های سیستم منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

ترجمه رایگان مقاله مدیریت - 20 صفحه

سال 2000

Scale of Operations, Human Resource Systems and Firm Performance in East and Southeast Asia

مقیاس بندی عملیات های  سیستم منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

John J. Lawler, Shyh-jer Chen & Johngseok Bae

https://rphrm.curtin.edu.au/2000/issue1/scale.html

دانلود رایگان مقاله انگلیسی و ترجمه پی دی اف مقاله -سیستم منابع انسانی

چکیده:

سازمانهای کوچک و متوسط در آسیای شرقی و جنوب شرقی بصورت قابل ملاحظه ای جلب توجه می نمایند و آنها در محیطهای متلاطم و آشفته کاملاٌ انعطاف پذیر بوده و قابل تطبیق میباشند.در سال1997بحران ما لی آسیابرروی کشورهایی اثر گذاشت که از مشخصه های آنها داشتن شرکتهای بزرگ است.بحث کوچک سازی و ساختاردهی مجدد دربسیاری شرکتهای آسیایی در جریان است.مکانیزم دیگری که بوسیله موسسات ممکن است انعطاف پذیری زیادی به آنها بدهد از طریق ابداع HPWSs(سیستمهای کاری عملکرد بالا) میباشد.این مطالعه اثر HPWS رادر عمکلرد مالی آنها ارزیابی میکند،اطلاعات استفاده شده از کشورهای تایلند،تایوان وکره جمع آوری شده است.نتایج پیشنهاد میدهد HPWSعمکلرد شرکتها را صرف نظر از اندازه آنها ارتقاء میدهد.

Sample

Small and medium-sized firms are attracting considerable attention in East and Southeast Asia as they seem to be quite flexible and adaptive in seemingly ever more turbulent environments. The 1997 Asian financial crisis seemed to affect particular countries characterized by larger scale firms. Downsizing and restructuring is now underway in companies in many parts of Asia. Another mechanism by which firms might achieve greater flexibility is through the introduction of high performance work systems (HPWSs). This study assesses the impact of HPWSs on firm financial performance, examining in particular if smaller scale operations might be an alternative to HPWSs. Data used were collected in Thailand, Taiwan, and Korea. Results suggest HPWSs enhance firm performance regardless of firm size.