ترجمه مدیریت -22 صفحه
سال 2013
The limits of the photographic act as a metaphor for the assessment of organizational culture.
An ethnographic study of a high reliability organization
محدودیت های عمل عکسبرداری به عنوان صنعتی استعاری برای ارزیابی فرهنگ سازمانی مطالعه ی قوم نگاری دریک پایایی بالا
جوآکیواین ناواجاز،ایماکیولادا اسیلا،لاسالا بارنادا،ورونیکامانوز،لولالیا بادیا
Joaquín Navajas ⇑, Inmaculada Silla, Estella Salabarnada, Verónica Muñoz, Eulàlia Badia
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753513001227
دانلود رایگان مقاله انگلیسی- محدودیت های عمل عکسبرداری به عنوان صنعتی استعاری
چکیده
تحقیق پیشین مربوط به فرهنگ سازمانی عمدتا پیشنهاد واقع گرایانه ای رابه هنگام توصیف وتعریف فرهنگ سازمانی اتخاذکرده است.ازاین رو این پیشنهاد به عوامل مربوطه ای که روند توصیف وتحلیل فرهنگ سازمانی راتحت تاثیر قرارمی دهدتوجه نمی کند.این مطالعه،اهدافی برای مباحثه درمورد نمودهای انتقادی داردکه ازروش های ارزیابی فرهنگ سازمانی پیروی می کند.فرهنگ سازمانی توصیفی قدرتمند از سازمان راپیشنهاد می کند که زمینه ی طراحی وتوسعه ی فرهنگی سازمان هایی باپایایی بالاست که از مناظرقانون اجتماعی استفاده می کند.(گرگن ،1985).به طورویژه مطالع ی علمی نژادها ازصنعت ارزیابی فرهنگ سازمانی به عنوان یک عمل عکسبرداری فرهنگی حاصل شده دریک لحظه استفاده می کنند.تحلیل این موضوع برخی ازنمودهایی رانشان می دهد که برای تصدیق ستانده می شوند ودرون صنعت عکاسی مانند انتخاب وسیله ی عکاسی نهفته هستند(نوع خاصی ازتکنیک های ارزیابی استفاده شده) .چهارچوب بندی (بازیگرانی که مجازهستند درعکس حضورداشته باشند وکسانی که بیان می کنند درگیر فرهنگ هستند)نهفته می باشند.این عناصر نرم کننده های مهمی هستندکه ایجاد احتمالی یک تصویر بدون نقص از فرهنگ سازمانی را ممکن می سازد.(یک روایت خاص).
Highlights
Challenging the metaphor of assessment as an objective ‘photographic act’.
Ethnographic approach to study processes underlying culture assessment in HRO.
Stakeholders impact the design of the methodology (activities, instruments, etc.).
Data assessment and interpretation are not immune to the social processes.
Abstract
Previous research on organizational culture has mainly adopted a realistic approach when describing organizations’ culture. Nonetheless, this approach does not take into consideration relevant factors that influence the process of describing and analyzing organizational culture. This study aims to discuss about critical aspects that conform organizational culture assessment methodologies. It offers a thick description (Geertz, 1973) of the organizational processes that underlie the design and development of the study of the culture of high reliability organizations using a social constructionist perspective (Gergen, 1985). More specifically, an ethnographic study using the metaphor of the assessment of organizational culture as a photographic act (snapshot) of culture in a given moment was carried out. The analysis showed some of the aspects that are taken for granted and are hidden within the metaphor of the photographic act, such as the choice of photographic device (the specific type of assessment techniques used), the framing and focus (the actors allowed in the photo and who will give voice to the culture involved) and the photo processing lab (the type of analysis and interpretation done on the data collected). These elements are important conditioners that make it possible to establish a presumably true image (a specific narrative) of organizational culture.
Keywords
Safety culture; Organizational culture; Ethnography; High reliability organization; Social constructionism
Recommended articles
Organizational culture and willingness to share knowledge: A competing values perspective in Australian context
2013, International Journal of Project Management
The Effect of Organizational Culture on Organizational Image and Identity: Evidence from a Pharmaceutical Company
2013, Procedia - Social and Behavioral Sciences
Relationship between Organization Culture and Sufficiency School Management
2014, Procedia - Social and Behavioral Sciences
