پروپوزال مدیریت مالی - 22 صفحه
((فایل Word و قابل ویرایش می باشد.))
بعد از پرداخت به راحتی همان لحظه می توانید آن را دانلود کنید.
پروپوزال مدیریت مالی - تأثیر اقدامات منابع انسانی با کارایی بالا بر عملکرد مالی سازمان با توجه به نقش میانجی یادگیری سازمانی
Prioritizing the Effect of Highly Effective Human Resource Effects on Organizational Performance
by Considering the Mediating Interaction of Organizational Learning on Choosing a Hotel in Tehran
From the Point of View of Internal Tourists
قیمت انجام پروپوزال از 250 هزار تومان تا 500 متغیر است که پروپوزال های آماده قیمت ناچیزی دارند.
پس منصف باشید و قیمت ها را با هم مقایسه کنید.
((((پروپوزال های سایت حاصل زحمت محققین سایت می باشد و اینترنتی نیست.))))
فهرست مطالب:
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت انجام تحقیق
چارچوب نظری پژوهش:
پیشینه پژوهش:
جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق
اهداف مشخص تحقیق
سؤالات تحقیق
فرضیه های تحقیق
تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
روش شناسی تحقیق
شرح کامل روش
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه
روشها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
منابع
منابع
ادواردز و همکاران، (1379). تحقیق پیمایشی: راهنمای عمل، ترجمه سید محمد اعرابی و داوود ایزدی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
افخمی روحانی، حسین؛ دعایی، حبیب اله. (1391). رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان اجرای مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی مشهد، پژوهش نامه کتابداری و اطلاع رسانی، 2 (1)، صص 55-70.
آرمسترانگ، مایکل. (1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (راهنمای عمل)، ترجمه محمد اعرابی و د. ایزدی، تهران: نشر پژوهش های فرهنگی.
جوادی پور، محمد؛ کلانی، امین؛ ساعتچیان، حمید. (1394). نقش ابعاد یادگیری سازمانی در تسهیل چابکی سازمان، مطالعات مدیریت ورزشی، شماره 31، صص 105-120.
حاج کریمی، عباسعلی؛ رحیمی، فرج اله؛ طبرسا، غلامعلی. (1386). بررسی تأثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی با لحاظ نمودن نقش تعهد سازمانی، اندیشه مدیریت دانشگاه امام صادق (ع)، صص 1-20.
دلوی، محمدرضا، انصاری، محمد اسماعیل، لباف، حسن، شائمی برزکی، علی، (1389)، ارزیابی مدیریت راهبردی منابع انسانی، مطالعات مدیریت راهبردی، شماره 2، صص 73-87.
دیواندری، علی؛ سیدجوادین، سیدرضا؛ خداداد حسینی، سیدحمید؛ استیری، مهرداد. (1394). بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی با رویکرد سیستم های کاری با عملکرد بالا و بازارگرایی در صنعت بانکداری، چشم انداز مدیریت دولتی، شماره 24، صص 35-57.
رسولی، رضا؛ ضماهنی، مجید؛ شهرآئینی، سعید. (1393). بررسی تأثیر مدیریت استراتژیك منابع انسانی بر عملكرد مالی شرکت ها در بازار بورس تهران، سومین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی، 28 اردیبهشت ماه 1393، صص 119-144.
سبحانی نژاد، مهدی؛ یوزباشی، علی. (۱۳۸۵). سازمان یادگیرنده؛ مبانی نظری، الگوهای تحقق و سنجش. تهران: انتشارات یسطرون.
سیدجوادین، سیدرضا؛ رضایی، سعید. (1394). بررسی تأثیر سیستم کاری تعهد بالا بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی، پژوهش های مدیریت عمومی، سال هشتم، شماره بیست و هفتم، صص 23-44.
شیرازی، علی؛ حسینی رباط، سیده منصوره. (1393). تحلیل تأثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر حفظ کارکنان، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، (19)، صص 11-18.
فتاحی، مصطفی؛ گودرزی، ساجد؛ نوروزی، محمدحسین. (1390). سازمان و مطالعۀ تأثیر نظام های کاری با عملکرد بالابر عملکرد آن و بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی (مطالعۀ موردی شرکت های تجاری واقع در منطقۀ 6 تهران)، اسلام و پژوهش های مدیریتی، سال اول، شماره سوم، صص 145-163.
قربانی زاده، وحید. (1387). یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده (با نگرشی بر مدیریت دانش)، تهران: بازتاب.
یزدانی، بیتا، عطافر، علی، تأثیر رویه های عملکرد بالا بر خروجی های منابع انسانی و عملکرد سازمان، دو فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامعه امام حسین (ع)، سال پنجم، شماره 1، صص 43-68.
Aubrey C. Daniels & James E. Daniels. (2004). Performance Management: Changing Behavior that Drives Organizational Effectiveness, Fourth Edition: More than a revision – An evolution
Chahal, Hardeep, Jyoti, Jeevan, Rani, Asha. (2016). The Effect of Perceived High-performance Human Resource Practices on Business Performance: Role of Organizational Learning, Global Business Review, 17(3S) 107S–132S.
Cynthia, Cano Rodriguez, Carrillat A. Francois and Jaramillo Fernando, (2004)). A meta-analysis of the relationship between market orientation and business performance: evidence from five continents, International Journal of Research in Marketing, 21: 179–200.
Drummond, Ian & Stone, Ian. (2007). Exploring the potential of high performance work systems in SMEs , Employee Relations ,Vol. 29 , No. 2 , pp. 192-207.
Edgar, F. & Geare, A., (2009), Inside the .black box. and .HRM., International Journal of Manpower. 30(3):220-236.
Graham, C. M. (2006). Organizational Learning, Entrepreneurship, and Evaluative Inquiry Mechanisms of Small-size Business Enterprises. Thesis, University of Arkansas.
Gupta, V., & Singh, S. (2010). Developing a set of high performance HRM practices and exploring its relationship with OCB and organisational justice. In SMA 2010 proceedings (pp. 464–469). Retrieved June 29, 2013, from http://mail.iiml.ac.in/~fpm9013/PaperID232.pdf.
Gurbuz, S. (2009). The effect of high performance HR practices on employees’ job satisfaction. Journal of the School of Business Administration, 38(2), 110–123.
Hooley G., Fahy J., Greenley G., Beracs and Fonfara K. and Snoj Boris, (2003). market orientation in the service sector of the transition economies of central Europe, European Journal of Marketing, 37, 1/2: 86-106.
Huselid, M.A., & Becker, B.E. (2011). Bridging micro and macro domains: Workforce differentiation and strategic human resource management. Journal of Management, 37(2), 421–428.
Karllsson, A. K. (2007). Knowledge and Learning in Aid Organizations. A literature review with suggestions for further studies. SADEV.
Khasawneh, S., & Alzawahreh, A. (2012). High-performance work practices, innovation and perceived organizational performance: Evidence from the Jordanian service sector. African Journal of Business Management, 6(9), 3320–3326.
Neely, A., Adams, C. and Kkennerley, M.M., 2002. The performance prism: The scorecard for measuring and managing business success, Financial Times Prentice Hall, Ch.5.
Pfeffer, J., (1998). The human equation: building profits by putting people first. Harvard Business School Press, Boston.
Posthuma, R.A., Campion, M.C., Masimova, M., & Campion, M.A. (2013). A high performance work practices taxonomy: Integrating the literature and directing future research. Journal of Management, 20(10), 1–37.
Rajib Lochan Dhar. (2015). The effects of high performance human resource practices on service innovative behavior, International Journal of Hospitality Management 51, 67–75.
Tanga, Ta-Wei, Tang, Ya-Yun. (2012). Promoting service-oriented organizational citizenship behaviors in hotels: The role of high-performance human resource practices and organizational social climates, International Journal of Hospitality Management 31 (2012) 885–895.
Templeton, G. F., Lewis, B. R., & Snyder, C. A. (2002). Development of a measure for organizational learning constructs. Journal of Manage Information Systems, 19(2), 175-191.
Vatankhah, Sanaz, , Javid, Elyeh, Raoofi , Ali. (2017). Perceived organizational support as the mediator of the relationships between high-performance work practices and counter-productive work behavior: Evidence from airline industry, Journal of Air Transport Management 59, 107-115.
Wei, Y.C., Han, T.S., & Hsu, I.C. (2010). High-performance HR practices and OCB: A cross-level investigation of a casual path. International Journal of Human Resource Management, 21(10), 1631–1648.
Zhang, Z., Wan, D. & Jia, M. (2008). Do High-Performance Human Resource Practices Help Corporate Entrepreneurship? The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior, Journal of High Technology Management Research. 19: 128.138.