پروپوزال مدیریت - 20 صفحه
((فایل Word و قابل ویرایش می باشد.))
بعد از پرداخت به راحتی همان لحظه می توانید آن را دانلود کنید.
پروپوزال مدیریت - رابطه ویژگیهای شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد در سازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی
The Relationship between Job Characteristics on Job Satisfaction Based on the Role of Talent Management Adjustment in the Organization
of the Mining and Trade Industry Organization of Khorasan Razavi Province
قیمت انجام پروپوزال از 250 هزار تومان تا 500 متغیر است که پروپوزال های آماده قیمت ناچیزی دارند.
پس منصف باشید و قیمت ها را با هم مقایسه کنید.
((((پروپوزال های سایت حاصل زحمت محققین سایت می باشد و اینترنتی نیست.))))
فهرست مطالب:
بیان مسئله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف پژوهش
پیشینه پژوهش
نظریه های مختلف رضایت شغلی
فرضیه ها یا سوالات پژوهش
فرضیه های تحقیق
تعاریف مفهومی و عملیاتی
طرح پژوهش
جامعه آماری
ابزار و روش گردآوری داده
منابع
منابع
- آجیل چی، بیتا؛ ذوقی، لیلا؛ ربیعی رودسری، شهربانو، 1393، رابطۀ انگیزش شغلی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان ناجا، سال 7، شماره 25، ص 18-1.
- احدی، بهمن؛ فتحی، کریم؛ عبدالمحمدی، کریم، 1393، بررسی عوامل روان شناختی موثر بر عملکرد شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی آذربایجان شرقی، فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان شرقی، سال چهارم، شماره چهارم، ص 78-63.
- ارشدی، نسرین؛ نیسی، علی؛ دادرس، مرجان، 1391، اثر مستقیم و غیرمستقیم خودارزشیابی محوری بر خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، و غملکرد شغلی، روانشناسی معاصر، سال 7، شماره 1، ص 48-35.
- بهادری، محمدکریم؛ بابایی، منصور؛ مهرابیان، فردین، 1391، اولویت¬بندی مولفه¬های موثر بر انگیزش شغلی در کارکنان یک مرکز نظامی به روش تحلیل سلسله مراتبی، مجله طب نظام، ذوره 6، شماره 4، ص 243-236.
- حمیدی، یداله؛ نجفی، لیلا؛ وطن¬خواه، سودابه؛ افکار، ابولحسن، 1388، تأثیر نتایج ارزشیابی عملكرد بر انگیزش و پیشرفت شغلی كاركنان شبكه بهداشت و درمان تویسركان، دوره 1، شماره 1، ص 48-41.
- حقیقی، محمد، 1390. مدیریت رفتار سازمانی، تهران، نشر ترمه.
- خاكی، غلامرضا، 1390، روش تحقیق با رویكرد پایان¬نامه¬نویسی، چاپ پنجم، تهران، انتشارات بازتاب.
- خرسندی فرد، مجید؛ فهیم دوین، حسن، انجم شعاع، محمدرضا، 1395، تاثیر برنامه¬ریزی عصبی کلامی بر انگیزش شغلی و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی شهر مشهد، فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 3، شماره 9، ص 38-31.
- خیاطان، فلور؛ احدی، حسن؛ كامكار، منوچهر؛ نفیسی، غلامرضا، 1391، الگوی ساختاری رابطه آسیب¬های روانی- سازمانی با فشار شغلی، رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه¬ای کمال گرایی شغلی در معلمان، دانش و پژوهش در روان شناسی كاربردی، ذوره 13، شماره 4، ص 32-18.
- داوودی، حسین؛ بهاری، فرشاد؛ میرزاجانی، سیدمرتضی، 1391، رابطه فرهنگ سازمانی و انگیزش شغلی با رضایت شغلی معلمان، مشاوره شغلی و سازمانی، دوره 4، شماره 13، ص 139-127.
- درویش، حسن، 1386، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی)، دانش و پژوهش در روان شناسی كاربردی، دوره 5، شماره 16، ص 15-5.
- راجی، رابینز، 1390، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و محمد اعرابی، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی، تهران.
- راعی دهقی، مرتضی؛ كامكار، منوچهر؛ لندران اصفهانی، سعید، 1390، پیش بینی رضایت شغلی از طریق ارزش ها در اعضای هیات علمی دانشگاه، دوره 12، شماره 4، ص 11-3.
- رضائی، عبدالمطلب؛ رضوانفر، احمد، 1386، بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارشناسان ترویج، مجموعه علوم کشاورزی ایران، دوره 38، شماره 2، ص 358-349.
- رضائیان، علی، 1390، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، نشر دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
- رنجبریان، بهرام؛ علوی نائینی، طاهره، 1385، تاثیر عوامل کاهنده انگیزه بر عملکرد مدیران در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 9، شماره 24، ص 58-51.
- رنجبر، منصور؛ وحید شاهی، کوروش، 1394، بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مازندران، فصلنامه علمی - پژوهشی مطالعات مدیریت، جلد ۴، شماره ۲، ص ۹۲-۹۹.
- روزبان، رضا؛ ساکی، رضا؛ حمیدی، فریده، 1391، بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی معلمان با تعهد سازمانی و انگیزش شغلی بین معلمان ابتدایی مدارس دولتی شهرستان نظر آباد در سال تحصیلی 91-90، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی.
- رهنورد، فرجه اله، 1387، عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد سازمان¬های بخش دولتی ایران. پژوهشنامه مدیریت، سال هشتم، شماره 4 (پیاپی 31)، ص 79.
- ساعتچی، محمود؛ قاسمی، نوشاد؛ نمازی، سمیه، 1387، بررسی رابطه میان انگیزه شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبیران) مقطع متوسطه شهرستان مرودشت، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 1، شماره 2، ص 174-153.
- ساعتچی، محمد، 1390، روانشناسی صنعتی و سازمانی، چاپ چهارم، تهران، نشر ویرایش.
- سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه، 1390، روش¬های تحقیق در علوم رفتاری، چاپ چهارم، تهران، نشر آگه.
- سکاران، اوما، 1391، روش¬های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائبی و محمود شیرازی، چاپ سوم، تهران، نشر موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه¬ریزی.
- سید جوادین، سید رضا، 1390، مبانی سازمان و مدیریت، نگاه دانش، چاپ چهارم.
- صیادی، سعید؛ محمد، مرضیه؛ نیك¬پور، امین، 1391، بررسى رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلى كاركنان در ستاد مركزى صندوق تامین احتماعی، فرایند مدیریت توسعه، دوره 25، شماره 80، ص 150-133.
- علیرضایی، نفیسه؛ مساح، حاجر؛ اکرمی، ناهید، 1392، رابطه وجدان کاری با عملکرد شغلی، فصلنامه اخلاق در فناوری و علوم، سال 8، شماره 2، ص 11-1.
- غضنفری، احمد؛ عابدی، لطفعلی، 1388، بررسی رضایت، انگیزش و عملکرد شغلی کارکنان آموزشی یک دانشکده نظامی، فصلنامه پژوهش¬های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، سال اول، شماره 1، ص 175-149.
- قره بیگلو، حسین؛ شادی دیزجی، بهنام؛ طالب بیدختی، عباس؛ بهمنی، علی؛ ارجمند، ایمان، 1391، بررسی رابطه بین عملکرد شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت برق منطقه¬ای استان گیلان، اولین همایش ملی حسابداری مدیریت و مهندسی صنایع در سازمان¬ها.
- کاظمیان، افسانه؛ نوریان، کبری؛ پروین، ندا، 1384، بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد کادر پرستاری بیمارستان¬های استان، دو فصلنامه دانشکده¬های پرستاری و مامایی استان گیلان، سال 15، شماره 54، ص 84-44.
- محسنی تکلو، محمد؛ رضایی، منصور؛ کلانتری، محمدعلی؛ طباطبایی، مرجان، 1391، نقش منبع کنترل و ابعاد شخصیت در پیش بینی رضایت شغلی کار درمانگران مراکز دولتی شهر تهران، پژوهش در علوم توانبخشی، شماره 4، ص 11-1.
- محمدی، جیران ؛ رحیمی، فرج الله؛ فاخر، اسلام ؛ شعیبی، قاسم، 1393، بررسی رابطۀ بین تناسب شخصیت شغل، تعهد سازمانی و عملکرد شغلی (مطالعه موردی: کارکنان ستادی شرکت فولاد خوزستان)، دومبن کنفرانس بین المللی مدیریت، شیراز.
- مردانی، شادی؛ نصیری پور، امیراشکان؛ نیکو مرام، هانیه؛ بهزادی، محمدحسن؛ مردانی، نوشین، 1392، بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان در صنعت قالب سازی، ذوماهنامه بهداشت، سال 10، شماره 6، ص 121-106.
- معماریانی، فاطمه؛ بهرام زاده، حسینعلی؛ قربانی، محمود، 1389، بررسی عوامل موثر بر انگیزه کاری مدیران مقطع متوسطه شهرستان بجنورد، دوره 5، شماره 22، ص 176-157.
- میچل ت.، 1392، مدیریت در سازمان¬ها، ترجمه محمد حسین نظری¬نژاد، مشهد، آستان قدس رضوی، چاپ سوم.
- نجفی، زهرا، 1387، بررسی نظریه¬های انگیزش، نشریه راهکار مدیریت، موجود در آدرس: http://mgtsolution.com/olib/642520766.aspx
- هومن، حیدرعلی، 1393، مدل¬یابی معادلات ساختاری با كاربرد نرم¬افزار لیزرل، چاپ سوم، تهران، انتشارات سمت.
منابع لاتین
- Afful-Broni A., 2012, Relationship between Motivation and Job Performance at the University of Mines and Technology, Tarkwa, Ghana, Leadership Lessons, 3(3): 309-314.
- Ali, R., & Ahmed, M.S., 2009). The impact of reward and recognition programs on employee’s motivation and satisfaction: An empirical study. International Review of Business Research Papers, 5, 270-279.
- Azar, M., Shafighi, A.A., 2013. The Effect of Work Motivation on Employees’ Job Performance (Case Study: Employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation), International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(9): 432-445.
- Bashir, u., & Ramay, M.I., 2010. Impact of stress on employee’s job performance: A study on banking sector of Pakistan, International Journal of Marketing Studies, 291: 122-126.
- Bogdanova, A., Enfors, H., & Naumovska, S., 2008). Work environment stressors-The link between employees’ well-being and job performance? (Bachelor dissertation, Jönköping University, 2008).
- Chandrasekar, K., 2011. Workplace environment and its impact on organisational performance in public sector organisations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems, 1: 1-16.
- Chaudhary, N., & Sharma, B., 2012. Impact of employee motivation on performance (productivity) private organization. International Journal of Business Trends and Technology, 2: 29-35.
- Cohen, J., Cohen, P., West, S.G., & Aiken, L.S., 2013. Applied multiple regression/correlation analysis for the behavioral sciences. (3rd ed). Oxford: Routledge.
- Cerasoli, C.P., Nicklin, J.M., Ford, M.T., 2014. Intrinsic motivation and extrinsic incentives jointly predict performance: A 40-year meta-analysis. Psychological Bulletin, 140(4): 980-1008.
- Choobineh, A.S., Arghami, SH., Amirzadeh, F, & Shenasa, A. General health professional, publication of Iran University of Medical Sciences and Health Services, 2010. (Persian).
- Chang C.C., Chen F.T., 2016. An Investigation on the Relationship Among Employees’ Job Stress, Satisfaction and Performance, Volume 375 of the series Lecture Notes in Electrical Engineering, 1185-1192
- Dickey, H., Watson, V., Zangelidis, A. 2009. Job Satisfaction and Quit Intentions of Offshore Workers in the UK North Sea Oil and Gas Industry.
- DiPietro R.B., 2014, Motivation and Satisfaction of Lodging Employees: An Exploratory Study of Aruba, Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 13(3): 253-276.
- El-Sabaa, S., 2001. The skills and career path of an effective project manager. International Journal of Project Management, 19: 1-7.
- Graves, L.M., Sarkis J., Zhu J., 2013, How transformational leadership and employee motivation combine to predict employee proenvironmental behaviors in China, Journal of Environmental Psychology, 35: 81-91.
- Imran H., Arif I., Cheema S., and M. Azeem, 2014. Relationship between Job Satisfaction, Job Performance, Attitude towards Work, and Organizational Commitment, Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 2(2): 135-144.
- Judge, T.A., Thoresen, C.J., Bono, J.E., Patton, G.K., 2001. The job satisfaction–job performance relationship: A qualitative and quantitative review, Psychological Bulletin, 127(3): 376-407.
- Kakkos, N. & Trivellas, P., 2011. Investigating the link between motivation, work stress and job performance. Evidence from the banking industry. International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics (8th ICESAL ’11) – 10, 12 July 2011, Thassos, Greece.
- Kuvaas, B., 2008. An exploration of how the employee-organization relationship affects the linkage between perception of developmental human resource practices and employee outcomes, Journal of Management Studies, 45(1): 1–25.
- Khan, R., Rehman, A. U., & Yousuf, I., 2009. Influence of transformational leadership on employee’s performance: A Pakistani perspective. International Journal of Accounting Information, 2, 53-60.
- Kossek, E. E., Kalliath, T., & Kalliath, P., 2012. Achieving employee wellbeing in a changing work environment: An expert commentary on current scholarship. International Journal of Manpower, 33, 738-753.