پروپوزال مدیریت - بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان فعال

پروپوزال مدیریت بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان فعال

پروپوزال مدیریت - 20 صفحه

((فایل  Word و  قابل ویرایش می باشد.))

بعد از پرداخت به راحتی همان لحظه می توانید آن را دانلود کنید.

The Relationship between Organizational Citizenship Behavior and Organizational Commitment of Active Employees

  قیمت انجام پروپوزال از 250 هزار تومان تا 500 متغیر است که پروپوزال های آماده قیمت ناچیزی دارند.

پس منصف باشید و قیمت ها را با هم مقایسه کنید.

((((پروپوزال های سایت حاصل زحمت محققین سایت می باشد و  اینترنتی نیست.))))

فهرست مطالب:

بیان مسأله

فرضیه‌های پژوهش

اهداف پژوهش

روش پژوهش

مروری بر پژوهش های انجام شده

مراجع

 

 منابع

- اس‍م‍اع‍ی‍ل‍ی‌، ح‍س‍ن‌.( ۱۳۷۴ ). ب‍ررس‍ی‌ راب‍طه‌ رض‍ای‍ت‌ ش‍غ‍ل‍ی‌ و ع‍م‍ل‍ک‍رد آم‍وزش‍ی‌ م‍ع‍ل‍م‍ان‌ م‍ق‍طع‌اب‍ت‍دائ‍ی‌ آم‍وزش‌ و پ‍رورش‌ م‍ن‍طق‍ه‌ ۱۸ ت‍ه‍ران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت معلم.

- عراقی، محمود. (1377). بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

- اف‍ش‍اری‌، گ‍لی‌. (۱۳۷۸). ب‍ررسی‌ راب‍طه‌ ت‍خ‍ص‍ص‌ م‍دی‍ران‌ و ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ دبی‍ران‌ م‍دارس‌راه‍ن‍م‍ایی‌ وم‍ت‍وس‍طه‌ ش‍ه‍رس‍ت‍ان‌ ک‍ازرون‌ س‍ال‌ ت‍ح‍صی‍لی‍‌۱۳۷۷-۷۸.پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد بندرترکمن.

- کوهستانی،حسین علی.(1380). مدیریت مشارکتی و رابطه آن با تعهدسازمانی، مجله دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه فردوسی.

- زارع‍ی‌، ف‍ردی‍ن‌.( ۱۳۸۳ ). ب‍ررس‍ی‌ راب‍طه‌ ب‍ی‍ن‌ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍ان‍ی‌ و ادراک‌ ک‍ارک‍ن‍ان‌ از رف‍ت‍ار س‍ی‍اس‍ی‌م‍س‍ئ‍ول‍ی‍ن‌ در س‍ازم‍ان‌ آم‍وزش‌ و پ‍رورش‌ اس‍ت‍ان‌ ف‍ارس‌ و ن‍واح‍ی‌ چ‍ه‍ارگ‍ان‍ه‌ ش‍ه‍ربندرترکمن. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بندرترکمن.

- ج‍اودانی‌، م‍ح‍م‍د. ( ۱۳۸۱ ). ب‍ررسی‌ راب‍طه‌ ره‍ب‍ری‌ ت‍ح‍ول‌آف‍ری‍ن‌ ب‍ا ت‍ع‍ه‍دس‍ازم‍انی‌ م‍ع‍ل‍م‍ان،پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بندرترکمن.

- طه‍م‍اس‍بی‌، ف‍رام‍رز.(1377). ب‍ررسی‌ و ش‍ن‍اس‍ایی‌ ان‍گی‍زش‍ه‍ای‌ ش‍غ‍ل‍ی‌ م‍دی‍ران‌ م‍ق‍طع‌ م‍ت‍وس‍طه‌اس‍ت‍ان‌کهگیلویه‌ و ب‍وی‍راح‍م‍د و راب‍طه‌ آن‍ه‍ا ب‍ا ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍انی‌، پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه بندرترکمن.

- م‍ح‍م‍دی‌، م‍ه‍دی‌.(1377). ب‍ررسی‌ راب‍طه‌ ب‍ی‍ن‌ ارزش‍ه‍ای‌ س‍ازم‍انی‌ و اح‍س‍اس‌معلمین از محیط م‍درس‍ه‌ در دب‍ی‍رس‍ت‍ان‍ه‍ای‌ ش‍ه‍ر بندرترکمن.پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه بندرترکمن.

- ی‍وسفی‍ان‌، ک‍ب‍ری‌(1378). ب‍ررسی‌ راب‍طه‌ ب‍ی‍ن‌ س‍ب‍ک‌ اس‍ن‍اد و میزان‌ ت‍ع‍ه‍د س‍ازم‍انی‌ دبی‍ران‌دبی‍رس‍ت‍ان‍ه‍ای‌ ن‍واحی‌ چ‍ه‍ارگ‍ان‍ه‌ ش‍ه‍ر بندرترکمن.پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه بندرترکمن.

- طوسی، محمد علی.(1372). مشاركت (در مدیریت و مالكیت). نشر مركز آموزشی مدیریت دولتی. چاپ دوم، ص 54.

- رح‍م‍ان‍ی‌، ج‍ع‍ف‍ر.( ۱۳۷۳ ). ب‍ررس‍ی‌ وی‍ژگ‍یه‍ای‌ رف‍ت‍اری‌ م‍دی‍ران‌ آم‍وزش‍ی‌ ک‍ارآم‍د و ارائ‍ه‌ ی‍ک‌ال‍گ‍وی‌ م‍ن‍اس‍ب‌ از م‍دی‍ر آم‍وزش‍ی‌. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بندرترکمن.

- رجب بیگی،مجتبی.(1378).نقش تعهدسازمانی درتوسعه منابع انسانی،ویژه نامه توسعه منابع انسانی.

- مستبصری، م.نجابی، ع،ر.(1387). "فرسودگی شغلی عامل تعدیل کننده OCB در سازمان".

- رضایی کلید بری،ح، ر.  باقر سلیمی، س. (1387). " نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی".

- اسلامی،ح. (1387)" رفتار شهروندی سازمانی". تدبیر شماره 187 آذر ماه 1386

- "شیوه پیشگیری از فرسودگی شغلی"، روزنامه تفاهم، خرداد،1385

- دولتخواهان،محبوبه، 1380 پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران. « تعهد سازمانی مدیران و رابطه آن با رضایت شغلی آنان در  10 دبیرستانهای شهرستان تهران

- رابینز، استیفن پی، 1386 « رفتار سازمانی »؛ ترجمه علی پارسائیان و سید مح مد اعرابی،جلد سوم –سازمان،چاپ دهم،تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی.

- الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن. 1380، گفتارهایی در فلسفه تئوری سازمان، دولتی انتشارات صفار، چاپ اول،تهران،

- جامعه شناسی، آنتونی گیدنز، مترجم: منوچهر صبوری‌،‌نشرنی، 1382

 -نظریه جامعه شناسی دردوران معاصر، جورج ریتزر، مترجم: محسن ثلاثی، انتشارات علمی، 1383

- علی اکبر فرهنگی: استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران علی حسین زاده: دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

- ابطحی، سید حسین، (1377). « مدیریت منابع انسانی و فنون امور استخدامی». تهران، انتشارات دانشگاه علامة طباطبایی، چاپ اول.

- امین شایان جهرمی، شاپور، ( 1382 ) تئوریهای سازمان و مدیریت، انتشارات كوشا مهر

- آونز، رابرت چی، (1981). « رفتار سازمانی در آموزش و پرورش »، ترجمه قربانعلی سلیمی (1382)، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان.

- ایران نژاد پاریزی، مهدی، (1378). « روشهای تحقیق در علوم اجتماعی ». تهران: نشر مدیران.

- اصلانخانی، محمد علی، (1375). « توصیف سبك های رهبری و جو سازمانی و ارتباط آن با میزان رضایت شغلی از دیدگاه اساتید ورزش دانشگاه های منتخب كشور »، رساله دكتری، دانشكده تربیت بدنی دانشگاه تهران.

- بیگی نیا، عبدالرضا، (1382). « بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشاركت كاركنان »، مجله گروه مدیریت دانشكده علوم انسانی دانشگاه شاهد، سال سوم، دوره دهم، شماره دوم.

- بهرنگی، محمد رضا، « ارتباط بین فلسفه آموزشی، سبك رهبری مدیران و جو سازمانی در دانشكده ها و گروههای تربیت بدنی»، نشریه علوم حركتی و ورزشی، سال چهارم، جلد اول، شماره هفتم.

- حمیدی، یدالله، (1385). « مهارتهای ضروری در اثربخشی مدیران كیفیت در دانشگاه های علوم پزشكی »، فصلنامه پایش، سال پنجم، شماره چهارم.

- جمشیدیان، مهدی ؛ خوش اخلاق، رحمان ؛ قیاسیان، مرتضی، (1376). « كاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی »، فصلنامه علمی- پژوهشی دانش مدیریت، انتشارات دانشكده علوم اداری و مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، شماره 35.

- خاكسار، رضا، (1381). « بررسی و مقایسه میزان تأثیر جو سازمانی مدرسه بر رفتار اثربخشی مدیران دبیرستانهای پسرانه و دخترانه شهرستان اردبیل از دیدگاه دبیران مربوطه در سال تحصیلی 81-1380»، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم تهران، دانشكده روانشناسی و علوم تربیتی.

- خرقانیان، مجید، (1372). « بررسی رابطه ذهنیت فلسفی مدیران آموزشی مدارس راهنمایی عادی پسرانه منطقه 5 آموزش و پرورش با روحیه معلمان آنان »، پایان نامه كارشناسی ارشد دانشگاه تربیت معلم.

- روزدن، پ، (1380). « یادگیری رهبری در آموزش عالی »، ترجمه عبدالرحیم نوه ابراهیم و همكاران، تهران، دانشگاه علوم پایه دامغان، مؤسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی.

- رهنورد، فرج الله، (1379). « درجات مشاركت و نیازهای غالب افراد »، مجله مدیریت دولتی، شماره 48.

- دانشفر، تیمور، (1380). « بررسی رابطه بین جو سازمانی و مشاركت دبیران در فرآیند تصمیم گیری در دبیرستانهای شهرهای آمل، نور و چمستان »، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشكده روانشناسی و علوم تربیتی.

- علاقه بند، علی، (1378). « سلامت سازمانی مدرسه»، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره 21.

- علوی، حمید رضا ؛ جهانداری، رمضان، (1381). « بررسی و مقایسه سازمانی دانشگاه شهید باهنر كرمان با جو سازمانی مطلوب از دیدگاه كارمندان این دانشگاه »، مجله علوم انسانی دانشگاه سیستان  و بلوچستان، ویژه نامه علوم تربیتی و روانشناسی.

- علیخانی موروئی، محمد، (1381). « بررسی رابطه جو سازمانی با مشاركت كاری (درگیری شغلی) در اداره بهزیستی كرمان »، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحد كرمان.

- فهیم نیا، مجتبی، (1369). « مقایسه اثرات مدیریت رابطه مداری و روش كار مدار بر روحیه دبیران شهرستان مشهد و استان تهران »، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

- فیدلر، ف. ا.، و چمرز، ام، (1381). « رهبری اثربخش »، برگردان س. خلیلی شورینی، تهران، انتشارات یادواره ی كتاب.

- قبادی، آذر، (1375). « بررسی فرهنگ و جو سازمانی و رابطه آن با بهره وری كاركنان نمونه »، حوزه معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.

- قلاوندی، حسن، (1384). « بررسی نگرش دبیران به جو سازمانی و رابطه ی آن با روحیه دبیران در دبیرستان های دخترانه »، مجله اندیشه های نوین تربیتی، دانشكده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، دوره اول، شماره دوم.

- كونانی، رودابه، (1374). « بررسی جو سازمانی مدارس ابتدایی كوهدشت »، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت معلم تهران.

- گودرزی، اكرم ؛ گمینیان، وجیهه، (1381). « اصول، مبانی و نظریه های جو  سازمانی »، اصفهان، انتشارات جهاد دانشگاهی واحد اصفهان.

- طالب پور، مهدی، (1380). « تحلیل و تبیین نگرشهای شغلی مدیران، كارمندان و اعضاء هیأت علمی دانشكده های تربیت بدنی كشور و ارتباط آنها با جو سازمانی »، رساله دكتری، دانشگاه تهران.

- طوسی، محمد علی، (1378). « مدیریت و مشاركت كاركنان »، انتشارات مركز آموزش مدیریت دولتی، چاپ اول.

- مزدارانی، كامران، (1378). « بررسی رابطه جو سازمانی و تعارض معلمان مدارس راهنمایی شهرستان دماوند »، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.

- منوریان، عباس، (1377). « جو سازمانی و تأثیر آن بر میزان موفقیت یا عدم موفقیت اصلاح اداری »، فصلنامه دانش مدیریت، سال یازدهم، شماره 43. 

- مصدق راد، علی محمد، (1382). « نقش مدیریت مشاركتی (نظام پیشنهادها) در میزان اثربخشی و كارایی بیمارستان »، مجله پژوهش در علوم پزشكی، سال هشتم، دو ماهنامه مرداد و شهریور.

- میر کمالی، سید محمد، (1370). «جو سازمانی»، فصلنامه دانش مدیریت.

- مهرعلی زاده، یدالله، (1384). « بررسی رابطه بین جو سازمانی دانشگاه و مشاركت اعضای هیئت علمی در تصمیم گیری های دانشگاهی »، مجله پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی، سال یازدهم، شماره بیستم.

- هاشمی طاری، سپیده، (1378). « بررسی رابطه بین ارتباطات اثربخش و جو سازمانی دبیرستانهای دخترانه دولتی شهر تهران از دیدگاه دبیران در سال تحصیلی 79-1378»، پایان نامه كارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی، دانشكده علوم تربیتی و روانشناسی.

- هرسی، و. ك.، و میسكل، س. ج.، (1380). « مدیریت آموزشی »، برگردان م. عباس زاده، ارومیه، انتشارات دانشگاه ارومیه.

- هوی و میكسل، (1380). « مدیریت آموزشی: تئوری، تحقیق و عمل »، ترجمه میر محمد سید عباس زاده، ویراست دوم، ارومیه، انتشارات دانشگاه ارومیه.

ب- لاتین

- Anderson, Carolyn (1982); “The Search for School Climate: A Review of the Research”; Review of Educational Research,Vol. 52, No. 3, pp. 330-350.

- Denison Daniel, R. (1996); “What is the Difference between Organizational Culture and Organizational Climate? A Natives,s Point of View on a Decade of Paradigm - Wars”, Academy of Management Review, Vol. 21, No. 3, pp. 619-654.

- Floyd, Carol E. (1986); Faculty Participation in Decision Making; ERIC Digest Association for the Study of Higher Education, BBB15669 – ERIC Clearinghouse on Higher Education, Washington DC.

-Chiok Foong Loke J. (2001). Leadership behaviours: effects on job satisfaction, productivity and organizational commitment. J Nurs Manag, 9(4): 191-204.

-Dunham-Taylor J. (2000). Nurse executive transformational leadership found in participative organizations. Journal of Nursing Administration, 30(5):241-250.

- San Juan S. P. (1998). Team building: a leadership strategy. J Philipp Dent Assoc, 50(1):49-55.

-Lambert V. A, Nugent K. E. (1999). Leadership style for facilitating the integration of culturally appropriate health care. Semin

-STEERS, R.M&PORTER, L.W “MOTIVATION AND WORK BEHAVIOR”. MCGRAW-HILL, INC, 5th ed 1991.

 -GREENBERG, J & BARON, R.A “BEHAVIOER IN ORGANIZATIONS”, PRENTIC-HALL, INC, 7th ed, 2000.

  -SHIUAN, C.B & YU, J.D & RELLEY, J.H “ORGANIZATIONAL COMITMENT, SUPERVISORY COMMITMENT AND EMPLOYEE OUTCOMES IN THE CHINESE CONTEXT -PROXIMAL PHYOTHESIS OR GLOBAL HYPOTHESIS”, JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, VOL 24, NO 3 (2003).

 - GREENBERG, J & BARON, R.A “BEHAVIOR IN ORGANIZATIONS”. PRENTIC-HALL, INC, 6th ed,1997.

 - STEERS, R.M “INTRODUCTION TO ORGANIZATIONAL BEHAVIOR”. SCOTT-FORSMAND AND COMPANY 3rd ed 1987.

  - Podsakoff & Mackenzie & Paine and Bachrach (2000), “organizational citizenship behaviours: a critical review or the theoretical and empirical literature and suggestios for future research”, Journal of Management, vol. 26, N3, pp.513-563

- Truckenbroot Yolanda (2000), “the relationship between leader-member Exchange and commitment and Organizational Citizenship behavior”, Acquisition Review Quaterly, summer 2000