این پروپوزال کامل و تایید شده سات

فهرست مطالب

این  پروپوزال شامل:

چکیده

مقدمه

بیان مسئله

پیشینه داخلی- پیشینه خارجی

اهمیت و ضرورت تحقیق

اهداف پژوهش

کلی و اختصاصی- فرضیه ها

روش شناسی تحقیق

جامعه اماری - یافته های تحلیلی

روش نمونه گیری - میدان تحقیق- روش جمع آوری داده ها

نمره گزاری

بیان مسئله:

در جوامع مختلف و در سازمان های مختلف عوامل خاص ممکن است در تعیین سیستم تشویق و پاداش نقش داشته باشد.

بیشتر سازمان ها بر این باورند که سیستم پاداش بر مبنای ارزش خاصی است که این ارزش برای افراد مختلف و سازمان های مختلف متفاوت است.

معمولا سازمان ها شاخص های گوناگونی را مشخص کرده اند و بر مبنای آن ها به پرداخت پاداش می پردازند.

مدیر از قدرت پاداش به منظور تاثیر گذاری و کنترل رفتار زیردستان استفاده می کند.  ( رابینز وکالتر )

اگرچه همه مدیران دارای قدرت پاداش مشابه ای هستند اما موفقیت در دسترسی و به کار بردن اثربخشی پاداش نیازمند مدیریت آن است.

پاداش باید کافی و مناسب باشد، منصفانه باشد، پرداخت پاداش به هر فردی بایستی به طور منصفانه و با توجه به تلاش ها، تعداد ها و معلومات به مهارت های افراد صورت می گیرد، متنوع باشد _– تکرار یک پاداش از خاصیت انگیزشی آن می کاهد.

پاداش حتمی و قطعی باشد، پاداش نباید حد افراط و تفریط داشته باشد بلکه با توجه به سطح عملکرد فرد و توان پرداختی سازمان تعیین گردد.

موازنه شده و سنجیده باشد و به طور منطقی پزداخت شود. برانگیزاننده باشد و بر نیروی کار اثربخش و کارآمد و بهبود عملکرد تاثیر بگذارد. مورد قبول نیروی کار باشد. نیروی کار بایستی سیستم پاداش را درک کرده و آن را در یک سیستم عقلایی بداند.

 

بطور کلی پاداش در سازمان به دو دسته تقسیم می شود.

الف ) پاداش های باطنی ( درونی )

ب ) پاداش های ظاهری ( بیرونی )