این پروپوزال شامل:
فهرست مطالب
چکیده-
مقدمه
بیان مسئله
پیشینه داخلی- پیشینه خارجی
اهمیت و ضرورت تحقیق
اهداف پژوهش- کلی و اختصاصی
فرضیه ها- روش شناسی تحقیق
جامعه اماری - یافته های تحلیلی
روش نمونه گیری - میدان تحقیق
روش جمع آوری داده ها
نمره گزاری
بیان مسئله:
مهم ترین مسئله ای که مدیریت هر سازمانی با آن مواجه است موضوع افزایش عملکرد کارایی کارکنان آن سازمان است چون هیچ سازمانی را نمی توان یافت که عملکرد و کارایی و بهره وری سازمان تأثیر نداشته باشد.
بحث رضایت شغلی و اثر آن بر عملکرد انسان ها در سازمان به پیچیدگی های فراوان آن نیاز به تلاش فکری قوی و عمیق و شناخت نقطه نظرات گوناگون از زوایا و دیدگاه های مختلف دارد.
ابتدا باید نظرات مختلف رضایت شغلی معرفی شود و بعد عوامل مؤثر بر ایجاد رضایت شغلی آدمی نیز مشخص شود.
با بررسی عوامل برانگیزاننده ها و به کارگیری آن در سطح سازمان میتوان امیدوار بود که کارکنان دارای رضایت شغلی بالایی می باشند و میتوان اهداف سازمان و کارکنان را در یک جهت قرار داد.
گاهی مدیران حداکثر تلاش خود را میکنند تا کارمندان از رضایت شغلی بالایی برخوردار باشند و اینگونه نیست و کارکنان از شغل خود ناراضی هستند.
این مسئله از آن جایی ناشی میشود که به نظر میرسد غالبا میان انچه مدیران میپندارند سبب رضایت شغلی کارکنان میشود و انچه که کارکنان میپندارند سبب رضایت شغلی می شود تفاوت های زیادی وجود دارد.
رضایت شغلی و ارتباط آن با عملکرد سه دیدگاه مختلف دارد